Kendari, kendarikota.go.id – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kendari menerima kunjungan Kepala BKPSDM Kabupaten Kolaka bersama jajaran staf dalam rangka studi tiru penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemerintah Kota Kendari. Kegiatan tersebut berlangsung di Kantor BKPSDM Kota Kendari dan menjadi ajang berbagi pengalaman serta praktik baik dalam pengelolaan SDM aparatur, Senin (9/3/2026).
Kepala BKPSDM Kota Kendari Alfian, SP., MM menyambut langsung rombongan BKPSDM Kolaka dan menyampaikan apresiasi atas kepercayaan yang diberikan dengan menjadikan Kota Kendari sebagai salah satu daerah rujukan dalam implementasi manajemen talenta. Menurutnya, penerapan sistem ini merupakan bagian dari upaya meningkatkan kualitas tata kelola ASN yang lebih profesional, objektif, dan berbasis kinerja.
Dalam pertemuan tersebut, BKPSDM Kota Kendari memaparkan berbagai tahapan penerapan manajemen talenta, mulai dari proses pemetaan potensi dan kinerja ASN, penyusunan profil talenta, hingga mekanisme pengembangan karier yang terintegrasi dengan kebutuhan organisasi. Sistem ini juga didukung oleh pemanfaatan teknologi informasi untuk memastikan proses yang transparan dan akuntabel.
Rombongan BKPSDM Kolaka menunjukkan antusiasme tinggi dengan mengajukan berbagai pertanyaan terkait teknis pelaksanaan, tantangan yang dihadapi, serta strategi yang dilakukan Pemerintah Kota Kendari dalam mengoptimalkan implementasi manajemen talenta. Diskusi berlangsung interaktif dan diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif bagi BKPSDM Kolaka dalam menerapkan sistem serupa di daerahnya.
Kepala BKPSDM Kolaka Ramli Sima menyampaikan terima kasih atas sambutan hangat serta keterbukaan BKPSDM Kota Kendari dalam berbagi pengalaman.
“Kota Kendari telah menunjukkan komitmen kuat dalam pengembangan sistem merit dan manajemen talenta yang menjadi bagian penting dalam reformasi birokrasi,” katanya.
Melalui kegiatan studi tiru ini, diharapkan terbangun sinergi dan kolaborasi antar pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas manajemen ASN. Pertukaran informasi dan pengalaman menjadi langkah strategis untuk mendorong penguatan kapasitas kelembagaan di bidang kepegawaian.
Pemerintah Kota Kendari sendiri terus berkomitmen mengembangkan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing, sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
